A Reforma Tributária acontecerá em fases de 2026 a 2033 dada a complexidade. Para estar em dia com as mudanças, desde já as empresas precisarão identificar os profissionais que atuarão diretamente no processo, a fim de entender se será necessário ampliar o quadro de funcionários durante o período. De acordo com o levantamento exclusivo da Robert Half, 50% das empresas afirmam que poderiam estar mais preparadas para a transição. 

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Nesse sentido, 16% das organizações já preveem que serão feitas admissões durante o período de transição - sendo que 53% delas planejam contratar a partir de três profissionais. A indefinição sobre as medidas a serem adotadas por conta das mudanças pode trazer consequências significativas para os negócios, especialmente se houver demora na identificação da necessidade de reforço no time. Empresas que não se planejarem e se anteciparem, correm o risco de enfrentar escassez de mão de obra e sobrecarga nas equipes atuais.

Ademais, a reforma representa um momento de complexidade adicional, em que o sistema atual e o novo modelo de tributos coexistirão. Isso exigirá atualizações nos sistemas de gestão fiscal, contábil e de tecnologia, além de revisões nos processos internos, precificação, contratos e compliance tributário.

“Estar preparado significa antecipar impactos financeiros, ajustar estruturas operacionais e formar equipes capacitadas para lidar com as novas regras”, afirma o Diretor da Robert Half, Vitor Silverio.

Quais serão as áreas mais demandadas?

Ainda de acordo com a pesquisa da Robert Half, as áreas mais demandadas para adequação à Reforma Tributária são: Fiscal, Contábil, Tecnologia da Informação e Jurídico, respectivamente. E são para essas áreas as principais intenções de contratação. 

Alocação de profissionais por projetos

Entre as principais vantagens de trabalhar com esse tipo de solução em talentos estão: 

• Alocação de especialistas para demandas estratégicas; 
• Agilidade na contratação e simplificação da gestão; 
• Redução de riscos de falhas no processo de adaptação;  
• Flexibilidade para responder às necessidades do momento; 
• Alívio da sobrecarga das equipes internas; 
• Possibilidade de absorção posterior dos talentos, já treinados e familiarizados com as novas regras tributárias.

Posições mais demandadas

Posições por projetos mais demandadas:

• Consultor de ERP – Fiscal/Tributário
• Especialista em Parametrização de Sistemas 
• Analista de Negócios
• Assistentes Fiscais
• Consultor Jurídico Tributário
• PMO (com conhecimento em tributação)
• Profissionais de TI (foco em integração e automatização tributária)

Posições permanentes mais demandadas:

• Analista Tributário
• Analista Contábil
• Advogado Tributarista
• Especialista em Compliance Tributário
• Analista de Sistemas ERP (foco em módulos fiscais)
• Gerente de Tributos

"Empresas que se organizarem desde já estarão em melhor posição para evitar riscos, aproveitar benefícios e garantir uma adaptação eficiente, enquanto aquelas que deixarem para a última hora poderão enfrentar custos elevados, insegurança jurídica e dificuldades operacionais, como sobrecarga das equipes envolvidas e falta de profissionais qualificados para interpretar e aplicar as novas regras”, finaliza Silverio.

Fonte: Robert Half